“面试要求供给MBTI品格测验截图”“因性情测验被拒”……社会化媒体上，常有求职者吐槽此类现象。
近年来，MBTI品格测验遭到追捧。此类测验以“贴标签”的方法描写个人性情倾向、心理特征和潜在才能，准确性和科学性一向存疑。若企业以这种网红爆款的性情测验挑选人才，将使招聘的公正性和服气力大打折扣。还有一些企业借性情测验之名，行性别轻视、地域轻视之实，加重了求职者焦虑，更是涉嫌违背有关规定法律法规。
性情测验不该成为职业选择的阻止，但这个“新马甲”的呈现，反映出工作商场仍存在隐性的工作轻视。而性情测验的乱用，还迫使许多求职者“见招拆招”，故意打造“人设”，以投合企业喜爱。商场上已然显现了越来越多所谓的“品格爆改”训练。可见，消除工作轻视、推进公正工作依然负重致远。
有关部门既要加强警示宣扬教育，带领企业拟定科学合理的招聘流程，慎用性情测验等目标；也要加大监督法律力度，对涉嫌工作轻视的公司进行及时提示和惩治，标准招聘次序。
让求职者求助有门、投诉有道，疏通申述告发途径必不可少。要加大宣扬力度，鼓舞求职者活跃寻求协助，并建立线上线下多途径告发方法，建立快速呼应机制，面临工作轻视及时出手，保护求职者公正工作的权力。
此外，还要加强对求职者的工作辅导。高校和相关方应构成合力，供给更多公益性的求职训练与辅导，协助求职者建立正确的工作观念，把握求职技术，了解维权手法。（赖奇春）
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